Atutem Kancelarii ERGO LEX jest elastyczność i otwarcie na potrzeby naszych Klientów. Każdy z naszych Klientów samodzielnie wybiera najbardziej korzystną dla niego formę współpracy z Kancelarią.
W zależności od potrzeb Klienta, oferujemy kompleksową obsługę prawną opartą na umowie o stałej współpracy, bądź pomoc doraźną w oparciu o umowę na wykonanie konkretnego zlecenia.
Świadczymy obsługę prawną zarówno w siedzibie Kancelarii, bezpośrednio u klienta, jak i drogą elektroniczną minimalizując konieczności odbywania bezpośrednich spotkań.
Wysokość i modele wynagrodzenia za Twoją sprawę:
Wysokość wynagrodzenia należnego Kancelarii za realizację zlecenia Klienta ustalana jest zwykle według jednego z następujących schematów:
Stawka godzinowa
Wynagrodzenie Kancelarii należne za świadczone usługi wyliczane jest na podstawie stawki przyjętej za godzinę czasu pracy prawnika. Suma wynagrodzenia wynika z iloczynu godzin poświęconych na realizację zlecenia Klienta. Wysokość stawki za jedną godzinę czasu pracy prawnika ustalana jest zawsze indywidualnie.
Stawka mieszana (ryczałtowo – godzinowa)
Wysokość wynagrodzenia Kancelarii określona jest w formie zryczałtowanej, z limitem czasu pracy prawników Kancelarii. W sytuacji przekroczenia ustalonego limitu godzin czasu pracy Kancelarii, do kwoty wynagrodzenia ryczałtowego doliczana jest wartość za czas pracy ponad limit. Wynagrodzenie za czas pracy ponad limit ustalane jest w oparciu o stawkę godzinową ustalaną indywidualnie dla każdego Klienta, której wysokość zależy m. in. od charakteru sprawy oraz ilości godzin zakontraktowanych w ramach ryczałtu.
Stawka ryczałtowa
System wynagradzania ryczałtowego, bez limitu godzin, polega na wskazaniu w umowie o obsługę prawną całej kwoty wynagrodzenia należnego Kancelarii za realizację danego zlecenia. Stawka stosowana w szczególności przy wykonywaniu usług prawnych polegających na pełnej, kompleksowej obsłudze prawnej Klienta. Może być stosowana zarówno w stosunku do Klientów będących przedsiębiorcami (ryczałt za obsługę prawną przez określony w umowie czas), jak i Klientów indywidualnych (ryczałt za realizację konkretnego zlecenia). Wysokość stawki ryczałtowej ustalana jest w drodze negocjacji, prowadzonych indywidualnie dla każdego Klienta.
Ryczałt + premia za wynik
Wynagrodzenie Kancelarii w tym modelu składa się z kwoty ryczałtowej pobieranej za przyjęcie zlecenia oraz premii za sukces, tj. uzyskanie efektu sprawy zgodnego z oczekiwaniami Klienta. Wysokość premii za wynik ustalana jest zawsze indywidualnie i obejmuje określoną prowizję liczoną z reguły od wartości sprawy. Ten schemat wynagrodzenia stosowany jest zwykle przy windykacji należności oraz odzyskiwaniu odszkodowań.